そごう・西武の給与明細を独自調査！買収で手取りと年収はどう変わった？
そごう・西武の給与体系は、基本的に「職能給＋役割給＋諸手当」で構成されています。店頭販売やフロアマネジメントを担う正社員の場合、入社年数だけでなく、社内試験や業績考課によって決定される「等級（グレード）」が基本給の決定的な要素となります。
実際の給与明細を分析すると、額面総支給額から控除される法定費用（健康保険、厚生年金、雇用保険、住民税、所得税）に加え、労働組合費や共済会費などが差し引かれます。その結果、20代後半から30代中盤の現場スタッフにおける手取り額の実態は、月額およそ20万円〜28万円前後にとどまるケースが一般的です。
残業代の支給基準に関しては、1分単位・分単位での客観的打刻管理が徹底されており、サービス残業の撲滅に向けた労務管理が定着しています。ただし、売場ごとのシフト最適化とコスト削減方針に伴い、月間の所定外労働時間は厳しくコントロールされているため、「残業代で大きく稼ぐ」という働き方は難しくなっています。
